京葉ガスリキッド株式会社
一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

１．計画期間：2022年4月1日～2025年3月31日

２．内容

• 2022年5月：年次有給休暇取得について、徹底するよう周知（年5日は必須）
• 2022年6月：取得促進・計画的な取得に向けて、休みやすい環境や風土をつくるため管理職への 働きかけを実施
• 2022年7月以降：有給休暇取得について予定をたて、毎月の取得状況を箇所長と総務とで共有する

• 2022年4月：全社員の所定外労働の状況を把握した上で、業務改善等の対策を検討
• 2022年5月：全社員へ周知。各自、業務の目標管理を設定する際に時間外においても目標を設定
• 2022年7月以降：所定外労働の多い社員には随時個別に状況を確認する

女性活躍推進法に基づく公開情報

１．採用者に占める女性の割合（2021年）

雇用区分	割合
正社員	23.1％
パート	38.5％

2．労働者に占める女性の割合

雇用区分	割合
正社員	26.9％
嘱託社員	9.1％
契約社員	7.1％
パート	97.0％
派遣社員	100.0％

3．平均継続勤務年数の差異（男性勤続年数ー女性勤続年数）

雇用管理区分	差異
正社員	5年
嘱託社員	17年

4．管理職に占める女性の割合（2021年）

管理職（課長級以上）	割合
	0％

主任・係長級以上	割合
	8.06％